Jak ustawić strukturę uprawnień, aby uzyskać pracownika i kierownika działu

Utworzono: 2016-03-14
Ostatnia aktualizacja: 2018-04-23

Liczba odwiedzin posta: 1062

Każda firma, nawet niewielka ma określone struktury i wymaga nadania poszczególnym pracownikom odpowiednich uprawnień. Nie zawsze przecież chcemy, żeby każdy pracownik miał wgląd we wszystkie dane firmy. Idealnie sprawdzą się role, które możesz każdemu pracownikowi nadawać indywidualnie.
 

Poniżej przedstawiamy przykład nadania uprawnień dla roli Menadżer i Handlowiec
 

1. Aby nadać użytkownikowi rolę Menadżera wybranego działu (widzi kontakty swoich handlowców - z danego działu) należy najpierw stworzyć odpowiednią rolę. W tym celu należy przejść do menu Ustawienia > Użytkownicy i kliknąć przycisk Role w prawym górnym rogu, a następnie +Dodaj nową rolę


Odpowiednio nazwać daną rolę np. Menadżer działu, a następnie w sekcji Klienci zaznaczyć poniższe opcje (lub więcej, w zależności od potrzeb):


Po wykonaniu tej operacji należy przejść do menu Ustawienia > Działy i dodać odpowiedni dział (np. Dział mazowiecki ), do którego przypiszemy Menadżera działu.

Na koniec należy przejść do menu Ustawienia > Użytkownicy i kliknąć Dodaj użytkownika, wypełnić podstawowe dane oraz wybrać dla niego dział (Dział mazowiecki), w którym będzie menadżerem, a także wybrać rolę, którą stworzyliśmy Menadżer działu.

2. Aby stworzyć rolę handlowca/pracownika działu, który będzie widział tylko kontakty, które sam dodał należy ponownie przejść do menu Ustawienia > Użytkownicy i kliknąć przycisk Role w prawym górnym rogu, a następnie +Dodaj nową rolę



Nazwać odpowiednio daną rolę np. Handlowiec, a następnie zaznaczyć poniższe pola (lub więcej):




Na koniec należy przejść do menu Ustawienia > Użytkownicy i stworzyć nowego użytkownika i w polu Uprawnienia wybrać rolę, którą przed chwilą stworzyłeś oraz dział, do którego handlowiec ma mieć dostęp (Dział mazowiecki).


Powrót


Dodaj komentarz